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“新员工”融入体验式训练课程
适合对象：新员工
课程实施思路：以EL外展训练(Expeditionary Learning OB)为基础蓝本、搭载“ 以问题为本的学习”模式(Problem-BasedLearning，简称为PBL) 与实操理论—“3C理论”相结合
课程收益：
以Z快的速度从认识团队、熟悉团队到融入团队；强烈企业归属感的树立，企业学问深化有效的导入以及职业道德、商务礼仪、专业技巧教学课程的有机组合。
训练时间： 1-7天
课程案例：泰丽戈妮（年）、玉兰油、如新、
泰康人寿 中山大学外国语学院、
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